前段時間，很多的加盟商都來到我們問起“酒拾烤肉加盟怎么樣?”這個問題，針對著這個問題，我們給大家的答案是：想要讓自己的酒拾烤肉加盟店發展的好，實施期權激勵是關鍵!期權是什么?期權是一種選擇，是企業賦予員工購買企業股權的選擇 權。在滿足約定條件后，員工可以選擇按照事先約定的價格和步驟購買企 業股權。期權并不是股權，但未來可以轉變為股權。餐飲創業者可以用期 權這根紐帶將期權持有者的利益與企業的長期利益結合起來，促進企業健康、持續發展。那么，餐飲創業者該如何實施期權激勵呢?接下來，就讓我們小編帶著大家通過“酒拾烤肉加盟怎么樣?”這個問題進入到下面的專題。

一般來說，企業應統一制定一份《期權激勵計劃》,其中規定擬授出用于激勵的期權數量、激勵對象如何選擇和確定、是分期分批還是一次性、行權價格或其確定方法、行權條件等。

餐飲創業者要和具體的激勵對象簽署《期權授予協議》。通過簽署《期權授予協議》企業就授予了特定的員工一定數量的期權，協議內容包括數量、可行權日、行權有效期、行權價格、行權條件(包括積極條件和消極條件)、怎么行權等。

第一，餐飲創業者要設置一個期權總量。在設置期權總量前，餐飲創 業者要先確定要分配的股權總量。

餐飲創業者可以根據激勵力度、激勵范圍和激勵成本來設置期權總量。 般來說，企業用于期權激勵的總量越多，每個激勵對象相應獲得的份額 也就越多。但是，根據實證研究，高管層期權持有 比例與企業業績并不總是正相關的，存在一定的區間效應，期權激勵的總 量應該保持在合理的區間范圍。除此之外，期權激勵對象的范圍與激勵總 量成正比關系，激勵的范圍越大，需要的股權激勵總額越多，反之則越少。 但是，確定總量時關鍵還要考慮激勵人員的層次，如果是針對高管人員 即使激勵的人員范圍較小，也需要拿出較多的總量，才能真正達到激勵效 果。而期權激勵的成本可以從企業融資、薪酬激勵和會計處理多個角度考 慮。從融資角度來說，需要的融資越多，那么拿出的股權總量越多。從薪 酬激勵的角度來說，企業釋放的股權越多，總的薪酬激勵成本越高;從會 計核算的角度來說，股權激勵的總量越多，企業需要攤銷的成本越多。

例如，一個企業打算拿出10%的股權以分配期權的形式來激勵企業管理團隊，那么期權和股權之間就應該存在一個價值交換關系。如果企業的估值是1000萬元，拿出109%的股權作為激勵，這10%股權的價值就是100萬元，假如將其分為100萬份期權，那么每份期權的價值就是1元;分為10萬份期權，那么每份期權的價值就是10元。

第二，在確定好期權總量后，下一步要考慮的就是如何進行期權分配。般來說，期權激勵對象的重點范圍限于對企業未來發展有突出貢獻和持續影響力的核心及骨干人才。餐飲創業者在確定好期權激勵對象后，就要確定為每個激勵對象分配多少期權。例如，共有10萬份期權，分配給市場總監1萬份，經理5000份分

第三，確定行權條件。授權不等于激勵對象已經獲得了期權，也不等 于就可以行使期權了，餐飲創業者要為期權的兌現設置條件一般都要安排一個可行權日餐飲企業可以在這 個期間對激勵對象設置一些條件。

第四，確定退出的條件。當激勵對象獲得了期權之后，如果他辭職了怎么收回他的期權?激勵對象如果想收購和轉讓期權的話，又要符合什么條件?這些都是需要明確的。

期權作為一種激勵機制，其要實現的目的是督促企業所有員工一起為企業的發展而努力。所以，期權能發揮作用的前提是大家對企業的估值看漲。只有企業價值高于《期權激勵計劃》和《期權授予協議》中確定的行權價格，激勵對象才會行權。

通過上方我們小編給出大家的答案，不知道現在大家對“酒拾烤肉加盟怎么樣?”、對“餐飲創業者該如何實施期權激勵呢?”這兩個問題還有什么疑問嗎?這里要大家知道的是，餐飲創業者只有設計可行且具有吸引力的期權激勵機制，才能激勵員工為企業的發展做出貢獻。如果您還不知道選擇什么品牌加盟比較好，就行動起來吧，相信酒拾烤肉就是您很不錯的一個選擇。